傳承創(chuàng )新基因，實(shí)現更大跨越。國家電網(wǎng)公司2020年科技創(chuàng )新大會(huì )全面部署“新跨越行動(dòng)計劃”，推出一系列貨真價(jià)實(shí)、含金量高的實(shí)招硬招，吹響了科技創(chuàng )新的“沖鋒號”。公司各單位全面落實(shí)“新跨越行動(dòng)計劃”，聚焦能源電力科技前沿，緊密結合實(shí)際，開(kāi)展一系列各具特色的工作實(shí)踐，讓創(chuàng )新創(chuàng )效“燃”起來(lái)，形成了主動(dòng)作為、大膽創(chuàng )新的良好氛圍。
國網(wǎng)天津電力：爭做城市能源變革領(lǐng)跑者
9月11日，由張黎明創(chuàng )新團隊自主研發(fā)的配網(wǎng)帶電作業(yè)機器人完成首次全自主帶電更換接地線(xiàn)夾工作。這是該公司服務(wù)建設天津能源革命先鋒城市，加快建設具有中國特色國際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的又一項創(chuàng )新成果。
國網(wǎng)天津電力深入落實(shí)毛偉明董事長(cháng)在津調研時(shí)提出的五個(gè)“當先鋒、干精彩”要求，全面踐行“新跨越行動(dòng)計劃”，推出科技創(chuàng )新工作“雙八舉措”升級版，成立專(zhuān)家咨詢(xún)委員會(huì )，實(shí)施濱海能源互聯(lián)網(wǎng)綜合示范工程，力爭在配網(wǎng)高可靠性供電、人工智能和5G應用等領(lǐng)域取得突破，爭做理念創(chuàng )新的策源地，“卡脖子”技術(shù)的攻堅者，城市能源變革、電力融合創(chuàng )新的領(lǐng)跑者。
該公司發(fā)揮科技創(chuàng )新領(lǐng)導小組統籌決策、科技創(chuàng )新中心組織協(xié)調、柔性團隊實(shí)踐攻關(guān)作用，健全會(huì )議交流、成果運作、問(wèn)題協(xié)調機制。壓實(shí)各部門(mén)、各單位一把手在科技創(chuàng )新工作中的第一責任，將項目申報實(shí)施、示范工程建設、成果培育推廣等科技創(chuàng )新工作納入重要議事事項。
深化科技創(chuàng )新領(lǐng)域“放管服”。啟動(dòng)首批“揭榜掛帥制”和“項目總師制”項目，到2021年將實(shí)施范圍擴大至30%以上的項目。建立靈活立項模式，在每個(gè)基層單位設立資金池，為基層人員小型技術(shù)創(chuàng )新提供支持。優(yōu)化科技項目管控，賦予項目負責人自主調整技術(shù)路線(xiàn)、團隊成員等權力。改進(jìn)科技評價(jià)體系，增加效率提升、效益產(chǎn)值等評價(jià)指標。
高標準建設濱海能源互聯(lián)網(wǎng)綜合示范工程。圍繞電力物聯(lián)、多能轉換等領(lǐng)域實(shí)施一批重點(diǎn)示范工程，探索能源互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)、新模式。圍繞充電設施、能源服務(wù)等領(lǐng)域實(shí)施一批提升推廣工程，提高電網(wǎng)向能源互聯(lián)網(wǎng)升級的基礎能力，努力將濱海建設成為國際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )新應用綜合示范樣板。
全力攻堅智慧能源小鎮示范工程。9月底全面建成首批智慧能源小鎮，供電可靠性超過(guò)99.999%，重要客戶(hù)供電實(shí)現零閃動(dòng)，清潔能源利用比例超過(guò)90%，電能占終端能源消費比重超過(guò)45%，區域綜合能源利用效率超過(guò)85%，在多能互補、綠色出行、智慧社區等多個(gè)領(lǐng)域實(shí)現國際領(lǐng)先。
國網(wǎng)浙江電力：倡導首創(chuàng )精神激發(fā)“雙創(chuàng )”活力
近日，杭州供電公司面向浙江省發(fā)布杭電智慧專(zhuān)家“釘當”，通過(guò)首創(chuàng )即時(shí)通訊APP實(shí)現內外網(wǎng)互通的人機對話(huà)，構建了“數智融合”的運檢生產(chǎn)交互平臺，填補了運檢生產(chǎn)人工智能領(lǐng)域自然語(yǔ)言理解、用戶(hù)識別方向的空白，實(shí)現了“運檢生產(chǎn)場(chǎng)景的意圖識別領(lǐng)域”從0到1的突破。
按照國家電網(wǎng)公司2020年科技創(chuàng )新大會(huì )部署，國網(wǎng)浙江電力大力倡導“首創(chuàng )精神”，加快建設能源互聯(lián)網(wǎng)形態(tài)下的多元融合高彈性電網(wǎng)，推動(dòng)傳統電網(wǎng)向能源互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展；加強大電網(wǎng)安全、電網(wǎng)靈活互聯(lián)、源網(wǎng)荷儲協(xié)調等領(lǐng)域前瞻研究，攻堅柔性潮流控制、短路電流柔性抑制、多供區柔性動(dòng)態(tài)互聯(lián)等技術(shù)；重點(diǎn)圍繞智能運檢、綜合能源、大數據技術(shù)、人工智能技術(shù)、區塊鏈技術(shù)等領(lǐng)域，實(shí)現新技術(shù)在浙江率先應用。
該公司制定實(shí)施激發(fā)科研活力、釋放創(chuàng )新動(dòng)能“十大舉措”，將培養一批科技創(chuàng )新人才、加大科技創(chuàng )新研發(fā)投入、持續支持職工技術(shù)創(chuàng )新、組建新型科技公司、暢通成果轉化渠道、加大科技獎勵力度等，加速“新跨越行動(dòng)計劃”在浙江落地生根。打造浙電“雙創(chuàng )”知名品牌，構建充滿(mǎn)活力和開(kāi)放共贏(yíng)的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)生態(tài)系統，落實(shí)科技成果轉化“最后一百米”。
加快創(chuàng )新體系建設，全方位提升自主創(chuàng )新能力。以國網(wǎng)浙江電力雙創(chuàng )中心為依托，籌建新興科技公司，優(yōu)化科研力量布局和創(chuàng )新要素配置，暢通成果轉化產(chǎn)業(yè)化通道，加快構建開(kāi)放空間+技術(shù)平臺+孵化服務(wù)+資源對接+基金投資+成果市場(chǎng)化和產(chǎn)業(yè)化的全域生態(tài)創(chuàng )新體系。
整合科研資源，抓好科研支撐力量建設。常態(tài)化推進(jìn)實(shí)驗室和創(chuàng )新團隊“能上能下”的動(dòng)態(tài)管理，深入推進(jìn)實(shí)驗室開(kāi)放共享，積極探索并完善對外服務(wù)模式與配套機制。將科技人才和創(chuàng )新團隊培養與重大科技項目、重大示范工程、重點(diǎn)實(shí)驗能力建設相結合，打造科學(xué)合理的人才梯隊。
中國電科院：著(zhù)力解決“卡脖子”技術(shù)難題
9月14日，中國電科院發(fā)布《“新跨越行動(dòng)計劃”實(shí)施方案》，結合科研實(shí)際全面啟動(dòng)“新跨越行動(dòng)計劃”，明確“核心技術(shù)攻關(guān)、體制機制優(yōu)化、內外協(xié)同聯(lián)動(dòng)、科技人才強企、黨建優(yōu)勢轉化”五大行動(dòng)和30條重點(diǎn)舉措，立足科技支撐定位，動(dòng)員激勵全院上下傳承創(chuàng )新基因，實(shí)而又實(shí)地去干、去拼、去爭，在著(zhù)力解決“卡脖子”技術(shù)難題上干精彩。
中國電科院實(shí)施核心技術(shù)攻關(guān)行動(dòng)，依靠頂層設計規劃、聯(lián)合攻關(guān)機制和人才培養平臺工程，建立“產(chǎn)學(xué)研”聯(lián)合攻關(guān)團隊，著(zhù)力解決影響大電網(wǎng)安全的“卡脖子”技術(shù)難題，舉全院之力保障按期實(shí)現預期目標。設立聯(lián)合攻關(guān)專(zhuān)項，依托“創(chuàng )新人才培養示范基地”“創(chuàng )新人才推進(jìn)計劃”等國家級人才平臺和人才培養工程，搭建任務(wù)型、項目型等柔性研發(fā)團隊，并加強與國網(wǎng)聯(lián)合研究機構等公司內外創(chuàng )新主體的聯(lián)合攻關(guān)，提升協(xié)同創(chuàng )新效益。
在公司首批“揭榜掛帥制”項目榜單中，中國電科院成功揭榜“電網(wǎng)仿真建模與穩定特性研究”和“系統平衡支撐與運行控制研究”兩大研究方向。當前，中國電科院實(shí)施體制機制優(yōu)化行動(dòng)，通過(guò)組織“揭榜掛帥制”方向負責人簽訂績(jì)效協(xié)議書(shū)，落實(shí)負責人在團隊組建、技術(shù)路線(xiàn)選擇等方面的自主權，進(jìn)一步拓展支持創(chuàng )新的科研活力領(lǐng)先優(yōu)勢。
GIS絕緣拉桿被稱(chēng)為斷路器的“手臂”，相關(guān)技術(shù)突破是備受特高壓領(lǐng)域關(guān)注的“卡脖子”技術(shù)難題。中國電科院科研正在全力以赴研發(fā)能夠耐受高強傳遞動(dòng)力、超高速度和特高壓絕緣水平的絕緣拉桿。目前，研究團隊已經(jīng)研究提出20余項性能測試方法，并且正在牽頭制訂國際首部針對超特高壓絕緣拉桿的專(zhuān)用標準，為GIS絕緣拉桿技術(shù)突破“鋪路搭橋”。
當前，按照國家電網(wǎng)公司“新跨越行動(dòng)計劃”工作部署，中國電科院正積極開(kāi)展“五大行動(dòng)”，在公司科技創(chuàng )新征程中，不斷實(shí)現“實(shí)力更強、機制更優(yōu)、生態(tài)更活、人才更精、底色更紅”的新跨越目標。
國網(wǎng)信通產(chǎn)業(yè)集團：全方位提升科技創(chuàng )新能力
為保障“新跨越行動(dòng)計劃”有效落地，國網(wǎng)信通產(chǎn)業(yè)集團組建了科技創(chuàng )新組織領(lǐng)導體系，由主要負責人擔任“新跨越行動(dòng)計劃”領(lǐng)導小組組長(cháng)，著(zhù)重強化重大關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)的決策能力。該集團持續完善科研創(chuàng )新體系，聚焦能源信息化領(lǐng)域，組織開(kāi)展前瞻技術(shù)研究、基礎共性技術(shù)開(kāi)發(fā)和重點(diǎn)新產(chǎn)品孵化，努力在企業(yè)數字化、人工智能、電力物聯(lián)網(wǎng)、智慧能源服務(wù)等方面取得國內領(lǐng)先的自主創(chuàng )新成果。
努力實(shí)現科技創(chuàng )新能力新跨越。深入參與能源網(wǎng)架、信息支撐、價(jià)值創(chuàng )造三大體系重點(diǎn)研究任務(wù)、科技示范工程及示范應用，統籌規劃“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、基礎研究能力提升、前瞻技術(shù)布局、應用技術(shù)研究與數字化融合發(fā)展，統籌實(shí)施“1597”攻關(guān)計劃（重點(diǎn)攻堅15個(gè)領(lǐng)域核心技術(shù)，參與實(shí)施9大科技示范工程及示范應用，積極推動(dòng)7類(lèi)特色優(yōu)勢技術(shù)納入公司能源互聯(lián)網(wǎng)科研布局）。
努力實(shí)現科技創(chuàng )新實(shí)力新跨越。實(shí)施科技強企工程，加強高精尖人才和緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)，推進(jìn)職業(yè)發(fā)展通道建設，常態(tài)化選聘各級優(yōu)秀人才，打造“思極專(zhuān)家”團隊，做強做優(yōu)自主創(chuàng )新人才隊伍。建立上市公司股權激勵，建立多種形式的中長(cháng)期激勵機制，激發(fā)科研人員成果轉化積極性。
努力實(shí)現科技創(chuàng )新活力新跨越。國網(wǎng)信通產(chǎn)業(yè)集團立足科研工作實(shí)際，緊扣科研一線(xiàn)難點(diǎn)、堵點(diǎn)問(wèn)題，先行先試公司深化科研機制改革激發(fā)創(chuàng )新內生動(dòng)力若干舉措，提升集團科研創(chuàng )新布局和“五鏈”融匯貫通水平，營(yíng)造全員重視創(chuàng )新、全員參與創(chuàng )新、全員尊重創(chuàng )新的良好氛圍。
努力實(shí)現科技創(chuàng )新動(dòng)力新跨越。將推進(jìn)“新跨越行動(dòng)計劃”重點(diǎn)任務(wù)與“黨建+”示范工程深度融合，發(fā)揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，通過(guò)黨建引領(lǐng)促成科研創(chuàng )新能力、實(shí)力、活力、動(dòng)力“四力”合一的磅礴力量，推動(dòng)科技創(chuàng )新決策部署真落地、見(jiàn)實(shí)效。
國網(wǎng)電商公司：讓科技人才放開(kāi)手腳全力創(chuàng )新
作為中央企業(yè)最大的互聯(lián)網(wǎng)平臺，國網(wǎng)電商公司在戰略規劃引領(lǐng)、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、科技人才隊伍建設、優(yōu)勢科技成果培育、創(chuàng )新發(fā)展開(kāi)放合作領(lǐng)域全面發(fā)力，推動(dòng)“新跨越行動(dòng)計劃”落地落實(shí)。
作為國家電網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)平臺“試驗田”，網(wǎng)電商公司針對互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)展周期性特點(diǎn)，創(chuàng )新動(dòng)態(tài)人才構架機制，以三項制度改革為驅動(dòng)，推出科技人才體制機制創(chuàng )新八項舉措，全面激發(fā)科技人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力，搶占央企科技創(chuàng )新人才制高點(diǎn)。
玄佳興是國網(wǎng)區塊鏈科技公司總監兼技術(shù)處處長(cháng)，由于帶領(lǐng)團隊在能源區塊鏈公共服務(wù)平臺、國網(wǎng)區塊鏈技術(shù)實(shí)驗室等項目中取得豐碩成果，今年被評為國網(wǎng)電商公司核心人才。按照該公司虛擬崗位分紅激勵政策，他將在未來(lái)三年內持續享受虛擬崗位分紅激勵。
國網(wǎng)電商公司針對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)亟需的技術(shù)、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品類(lèi)崗位，每年選拔一批優(yōu)秀員工納入核心人才。核心人才將作為激勵對象，無(wú)償獲得一定數量的薪酬分紅激勵。虛擬崗位分紅的激勵周期為三年，期間該公司根據核心人才業(yè)績(jì)表現，每年進(jìn)行動(dòng)態(tài)調整，充分激發(fā)核心人才內驅力和自我實(shí)現需求。
“玄佳興符合我們核心人才的評定標準，也是經(jīng)由國網(wǎng)區塊鏈科技公司集體推選評出的人員。”國網(wǎng)電商公司人資處負責人說(shuō)。據了解，國網(wǎng)電商公司在選拔核心人才時(shí)，將綜合考慮崗位特征、知識技能、績(jì)效考核及歷史貢獻等多維度的要素，向業(yè)績(jì)表現突出或掌握公司發(fā)展所需的核心技術(shù)或關(guān)鍵業(yè)務(wù)能力的員工充分傾斜，最終通過(guò)履行民主程序后確定，核心人才總量不超過(guò)員工總數的15%。
“目前核心人才的薪酬分紅已經(jīng)兌現。對我而言，這不僅是一種獎勵，更是一種責任，一種動(dòng)力。”玄佳興說(shuō)。
實(shí)行科技項目總師制，擴大科技型核心人才薪酬期權激勵規模，建立科技項目分紅和技術(shù)分紅制，實(shí)施“科技領(lǐng)軍人才工程”……國網(wǎng)電商公司以互聯(lián)網(wǎng)思維構建人才生態(tài)系統，一項項制度的推出，為更多的“玄佳興”創(chuàng )造成長(cháng)空間。
